Đối với các bạn phía miền trong chắc hẳn không còn xa lạ gì với câu ăn nói xà lơ nhưng các bạn phía miền bắc chắc dã từng nghe nhưng chưa hiểu rõ ý nghĩa của từ này. Vậy Ăn nói Xà Lơ là gì ? Hãy cùng weescape.vn tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé !
Ăn nói Xà Lơ là gì ?
Ăn nói Xà Lơ chính là Ăn nói sài lơ. Sài Lơ là một từ tiếng địa phương của người dân địa phương ở phía Nam. Sài Lơ nghĩa là sai hết trơn vậy nên cả câu ăn nói Xà Lơ là ăn nói lung tung, sai hết trơn hết trọi.
Nguồn gốc của Ăn nói Xà Lơ
Câu Ăn nói Xà Lơ bắt nguồn từ một đoạn video trên tiktok. Trong video khi người mẹ đang livestream bán hàng là dung dịch vệ sinh phụ nữ và có việc bận ra ngoài 1-2 phút thì đứa con đang trong tầm tuổi 6-8 vào thay mẹ livestream và nói một câu gây cho những ai xem video đều phải cười nghiêng ngả ” Đây là nước rửa lồng “. Người mẹ nghe thấy thế thì vội chạy vào và nói em bé ” Con nói cái gì zậy, ăn nói xà lơ không à “.
Khi video này hot trên tiktok thì rất nhiều bạn không hiểu câu ăn nói xà lơ là gì ? Từ đó câu ăn nói xà lơ được tìm kiếm rất nhiều trên các trang mạng xã hội.
Dưới đây là video gốc Ăn nói xà lơ :
Cách để không ăn nói xà lơ
Lắng nghe tích cực. Lắng nghe là hiểu những gì được nghe và đòi hỏi phải chú ý, giải thích và ghi nhớ các kích thích âm thanh. Lắng nghe hiệu quả là hoạt động tích cực, đòi hỏi người nghe phải “đi vào trong đầu” của người nói để họ có thể hiểu được thông tin liên lạc từ quan điểm của người nói. Người nghe hiệu quả làm như sau:
- Giao tiếp bằng mắt.
- Lên lịch trình đầy đủ, không bị gián đoạn thời gian cho các cuộc họp.
- Thực sự tìm kiếm thông tin.
- Tránh xúc động hoặc tấn công người khác.
- Diễn giải thông điệp bạn đã nghe, đặc biệt là để làm rõ ý định của người nói.
- Giữ im lặng. Đừng nói để lấp khoảng trống, hoặc trả lời các câu theo kiểu đối lập quan điểm.
- Đặt câu hỏi làm rõ.
- Tránh làm những cử chỉ gây mất tập trung.
Phản hồi mang tính xây dựng. Các nhà quản lý thường làm công việc kém trong việc cung cấp cho nhân viên thông tin phản hồi về hiệu suất. Khi cung cấp thông tin phản hồi, các nhà quản lý nên làm như sau:
- Tập trung vào các hành vi cụ thể thay vì đưa ra các tuyên bố chung chung
- Giữ phản hồi khách quan và hướng đến mục tiêu
- Cung cấp phản hồi ngay sau khi hành động càng tốt
- Đặt câu hỏi để đảm bảo hiểu ý kiến phản hồi
- Phản hồi tiêu cực trực tiếp đối với hành vi mà người nhận có thể kiểm soát
Xem thêm :
