Tổ chức Team building ở Việt Nam 2016 đa sắc màu hơn

Tổ chức Team building ở Việt Nam 2016 đa sắc màu hơn

Phong trào tổ chức teambuilding du nhập vào Việt Nam từ những năm 90 ngay khi vừa xuất hiện nền kinh tế mở. Nhiều doanh nghiệp đã ứng dùng thành công teambuilding vào văn hóa doanh nghiệp như một giải pháp quản lý và sử dụng tốt tài nguyên nhân sự của mình.

Tổ chức teambuilding mang lại nhiều lợi ích thiết thực trong việc tổ chức hay hoạt động đội - nhóm, sự hiểu biết và nâng cao tính thần đoàn kết trong tập thể. Để đáp ứng được nhu cầu nền kinh tế. Mặc dù Phong trào tổ chức Team building xuất hiện từ rất lâu, tuy nhiên trên thực tế những năm trở lại đây tổ chức Team building ở Việt Nam mới thực sự phát triển, đặc biệt là 2016, hình thức tổ chức đa sắc màu hơn trước, mang nhiều ý nghĩa và thực sự đem lại trải nghiệm nhiều hơn.

Tổ chức Team building thực chất là một khóa học (được tổ chức ngoài trời, mang hình thức là các trò chơi, thư giãn…) thông qua các hoạt động trò chơi Team building để các thành viên người tham gia cùng được trải nghiệm khả năng lãnh đạo, hoạt động nhóm hiệu quả. Từ đó rút ra các bài học cụ thể trong thực tiễn công việc. 

Khi tham gia các trò chơi teambuilding nó đòi hỏi các thành viên phải điều chỉnh được thái độ, tâm lý và hành vi cá nhân cho phù hợp khi làm việc chung với nhau. Khi tất cả cùng hướng đến mục tiêu chung của tổ chức, thì sẽ làm tăng cường sự hiểu biết, phối hợp nhịp nhàng, ăn khớp với nhau nhiều hơn, thông qua đó sẽ giúp các thành viên còn đang rụt rè tự nâng cao kỹ năng giao tiếp, xử lý các tình huống và đạt hiệu quả cao trong công việc.

Tại Việt Nam đến 2016 đã có tới 7 loại hình teambuilding, điều này thể hiện hình thức tổ chức Team building ở Việt Nam đa sắc màu như thế nào:

Loại 1: Tổ chức Team building xúc tác các nhóm hình thành các đội chơi. Nhà tổ chức thường chọn dạng thể hiện là các hoạt động dã ngoại. Thông qua môi trường dã ngoại giúp cho mỗi thành viên có cơ hội làm việc cùng nhau một cách bắt buộc và tuân theo quy luật “thay đổi hành vi sẽ dẫn đến thay đổi nhận thức khi làm việc trong doanh nghiệp”. 

Loại 2: Thay đổi trạng thái của các đội tham gia từ thấp đến cao. Các điểm chuyển đổi trạng thái của một đội sẽ: Bắt đầu từ khi mới hình thành (forming) sau đó phân chia vị trí (norming) và tiến tới cọ xát nội bộ giữa các thành viên (storming) cho đến khi đội tham gia đạt đến trạng thái cân bằng nhất và hiệu quả cao trong phối hợp làm việc nhóm (performing).

Loại 3: Tổ chức Team building lúc này lại đòi hỏi phải củng cố hoặc tái khẳng định giá trị tập thể. Thông thường là giá trị văn hóa doanh nghiệp hay văn hóa tổ chức tập thể. Hình thức của các hoạt động dạng này không phụ thuộc vào môi trường trong hay ngoài trời. Điểm nhấn của nó thường là kết quả của cả chuỗi hành động, khi đến thời điểm quyết định, chính là sự thắng bại của trò chơi thì mọi người sẽ cùng nhận ra được ý nghĩa của trò chơi, nằm ở việc ứng dụng văn hóa doanh nghiệp để tạo nên thành công.

Loại 4: Người lãnh đạo phải truyền đạt được thông điệp cụ thể của chính mình cho các thành viên khác hiểu được ý nghĩa chiến lược đưa ra. Bởi khi thay đổi nhân sự, lãnh đạo mới thường có xu hướng tìm hiểu xem bộ máy trong tay mình có tính cách như thế nào và ai cũng biết rằng tính cách của các thành viên dễ dàng bộc lộ nhất thông qua các hoạt động bên ngoài môi trường quen thuộc, thay vì ngay trong công ty, doanh nghiệp.

Loại 5: Thử nghiệm phản ứng của tổ chức khi có sự thay đổi đột ngột, nó thường áp dụng khi doanh nghiệp muốn tránh rủi ro trên thực tế bằng cách đưa ra môi trường giả định để đánh giá khả năng thành công của ý tưởng mới được đưa ra.

Loại 6: Tổ chức Team building hình thức này giúp kích thích tinh thần nhân viên để mọi người có thể chuẩn bị cho một giai đoạn phát triển mới về chất của một tổ chức, thông thường áp dụng cho các doanh nghiệp trẻ. Loại hình này nhất thiết phải tổ chức ngoài trời mới có thể phát huy được hiệu quả.
 

Loại 7: Xây dựng một văn hóa thông cảm, hiểu nhau, thông qua thiên nhiên sẽ giúp mỗi người tự hiểu sâu sắc hơn về chính mình và về người đồng nghiệp đồng nghiệp của mình. Nó thường được áp dụng cho các tổ chức xã hội, chính quyền hoặc bệnh viện, trường học... Đây là một trong những hình thức tổ chức team building khó thực hiện nhất, bởi nó luôn yêu cầu chơi ở ngoài trời. Có khoảng lặng cần thiết để các thành viên có thời gian lắng mình xuống, chiêm nghiệm ý nghĩa của các trò chơi Team building và qua đó hoàn thiện bản thân mình.

Mỗi một hình thức tổ chức Team building lại có một ý nghĩa khác nhau ứng với yêu cầu của từng doanh nghiệp và nhiệm vụ chiến lược cụ thể. Khi áp dụng đúng hình thức bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy kết quả Team building mang lại.

 

1508653725933.jpg Xem Thêm Thông Tin >>